Re-skill me, riprogrammare le competenze in modo rapido ed efficace

Il concetto di ricollocazione delle risorse umane rappresenta una delle criticità del panorama aziendale italiano. ISTAT ha stimato, nel 2016, una tempistica media per il ritorno alla produttività di queste figure pari a 14,8 mesi. Questo significa dover convivere, nel proprio organico, con elementi che, purtroppo, non riusciranno ad essere integrati nei meccanismi aziendali per oltre 1 anno.Jeans rispettabile Donna Wash Authentic superdry Bady Superdry StephShorts Light Di MLqUVjSGzp

Un lasso di tempo difficilmente compatibile con la velocità a cui il business moderno si è ormai livellato. Per tale ragione, noi di Osel abbiamo elaborato il progetto “Re-skill me”, pensato per eliminare alla radice questa criticità, consentendo una ricollocazione coerente con le moderne tempistiche societarie.

Cosa intendiamo dunque per Re-skill me?

Re-skill me è la nostra offerta di training, rapido ed efficace, per riprogrammare le competenze di dipendenti in carriera o da ricollocare in una qualsiasi realtà aziendale. Per poter raggiungere questo obiettivo, ci siamo posti quelli che sono diventati gli interrogativi cardine della nostra attività di ricerca.

Quali necessità soddisfare?

La chiave di volta è la ripianificazione delle competenze del personale in azienda, intesa sotto diversi asset strategici:

In che modo soddisfare queste necessità?

Abbiamo individuato nel Mobile Learning (scopri di più QUI) la tecnologia di training adeguata per soddisfare tutte queste necessità. La flessibilità dei dispositivi mobili, unitamente alla nostra metodologia di
Micro-Learning su atomi formativi autoconsistenti, consentono l’assoluta efficacia di Re-skill me.

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Il tutto è composto da:

  • corsi a Catalogo su Skill principali relative alle principali competenze in azienda;
  • Portale Leadership, centrato sull’utente (learner centered), con tracciamento e supporto al gruppo HR di gestione;
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  • corsi ad hoc su argomenti specifici scelti dall’utente.

Quali sono i benefit?

  • Rafforzamento dell’engagement del dipendente rispetto al brand;
  • Motivazione spinta con push e gamification;
  • Team building;
  • Miglioramento delle competenze base e quelle avanzate;
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  • Erogazione on time di contenuti pianificati;
  • Sviluppo delle competenze in semi-autonomia;
  • Alto tasso di conservazione della conoscenza;
  • Incremento e monitoraggio della preparazione;
  • Training semplice = Efficace.

In questo modo abbiamo costruito il training rapido ed efficace per riprogrammare le competenze, e rendere le risorse aziendali ricollocate immediatamente operative. Scopri Re-skill me QUI, rendi il tempo un elemento che generi valore nella tua azienda.

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Scarica il Report sul Mobile Learning

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